1.働きやすい環境づくり

有給もメンタルサポートも、安心して働ける仕組みが整っています。

スタッフが長く安心して活躍できるよう、1時間単位の有給休暇制度と公認心理師によるメンタルサポート体制を整えています。

  1時間単位での有給取得
子どもの急病や送迎、病院通いなど、短時間だけ仕事を離れたいときにも対応できるので、スタッフからは「予定が立てやすい」と好評です。

  公認心理師によるメンタルサポート
現場での悩みや不安がある時に、公認心理師のスタッフがメンタルケアを担当する体制を整えています。日々のストレスを溜め込みにくい仕組みです。

2.キャリアアップできるサポート体制！

資格取得も外部研修も充実！未経験からでも専門家へステップアップ！

保育士や児童発達支援管理責任者など、必要な資格取得を積極的に支援。新人研修や外部研修への参加補助で、現場で働きながらスキルを伸ばせます。

  資格取得サポート
試験費用や講習参加費の一部を法人が負担する制度があり、意欲次第でいろんな資格を目指せます。

  外部研修費用の補助
業務に活かせる内容であれば、研修費用をサポート。スキルアップに直結します。

  新人指導研修が充実
独自の研修リストを使い、放課後等デイサービスの基礎や子どもの特性理解、保護者対応などを学べます。未経験でも安心してスタートできる環境を整えています。

3.リハ視点の「先を見据えた療育」

経営者が言語聴覚士だからこそ、専門性の高い支援ができる

アトラクション的なイベントだけでなく、将来に繋がる「生活力」や「コミュニケーション力」を育てる療育を重視。経営者がリハビリ職の目線を活かして、独自のプログラムを展開しています。

  リハ職のノウハウ
リハ職ならではの視点を取り入れ、感覚統合やSTEM教育など多方面から子どもにアプローチ。

  グレーゾーンのお子さんに特化
子ども達の「生きにくさ」に着目し、社会に出るまでを見据えた支援を行います。

  一緒に成長を見届けるやりがい
小さな変化を積み重ね、子ども達が自信を持って生活できるようになる喜びをスタッフ全員で共有しています。

4.楽しく交流できる社内イベント

もちつき、夏祭り、クリスマス会…子どもと一緒に思い出作り！

季節ごとにユニークなイベントを企画。スタッフ同士はもちろん、保護者や子ども達とも笑顔で過ごせる機会がたくさんあります。

  社内行事
もちつき大会や夏祭り、クリスマス会、運動会など、事業所全体で盛り上がる行事が多数。

  保護者向け勉強会
イベントの合間に保護者との交流や情報交換もでき、信頼関係を深める場として活用しています。

  スタッフ同士のコミュニケーション
小イベント企画や準備を通して、職種や役職を超えたチームワークが生まれます。

5.外部団体との連携

もちつき、夏祭り、クリスマス会…子どもと一緒に思い出作り！

地域の児童福祉やリハビリ関連の団体と積極的に連携。スタッフの外部化都度への参加がしやすく、学びや繋がりが広がります。

  横の繋がり・スキルアップ
他施設との共同イベントを通じて、新しい気付きや成長が期待できます。

  地域貢献と職員のモチベーション
地域全体で子どもの支援を盛り上げる取り組みに参加できるので、「自分の仕事が社会に繋がっている」実感を得やすいです。